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万博体育是正规的么,微软在日本试验“长周末”

发布时间:2020-01-11 13:37:47 | 来源 :99真人线上娱乐官网

万博体育是正规的么,微软在日本试验“长周末”

万博体育是正规的么,工作日减一天 生产率提高四成

日本一直以超负荷工作闻名于世。据美国《华盛顿邮报》报道,今年早些时候,微软公司在日本推出了一项颇具挑战性的试验——每周工作4天。该公司的业务部门在官方网站上的一篇文章中称,在这个以加班文化闻名的国家,缩短每周的工作时间极大地提高了生产率。

据《华盛顿邮报》报道,这次试验是在今年8月进行的,在不减薪的情况下,微软日本的2300名员工连续5个周五休息。公司敦促员工将会议时间限制在30分钟以内,充分利用工作软件进行更多非正式交流或在线会议。公司还为员工提供每人最高10万日元(约合人民币6385元)的家庭度假补贴。

该公司在试验结束时总结道,缩短的工作周带来了更高效的会议、更快乐的员工,并将生产率提高了40%。员工在试验期间的休假时间减少了25%。得益于每周额外的休息日,办公室的用电量减少了23%。试验期间的打印纸消耗量减少了59%。绝大多数员工(92%)说他们喜欢更短的工作周。

英国《卫报》报道称,试验的初衷是为了在更短时间内提高工作效率,敦促员工好好工作、休息和学习。微软日本总裁兼首席执行官平野拓哉在一份声明中说:“我想让员工思考和体验如何在减少20%工作时间的情况下达到同样的效果。”

《卫报》称,这个试验的代号为“工作-生活选择挑战2019”,是日本政府整体战略的一部分。今年早些时候,日本首相安倍晋三对该国的加班时间设定了上限,并提高了兼职和临时工的收入,这是他劳动实践改革的一部分。

多家企业尝试“长周末”

《卫报》称,这并不是企业界第一次尝试“长周末”。2018年,新西兰信托管理公司“永恒卫士”开展了为期8周的试验,全公司的240名员工每周工作30个小时(原本为37.5个小时),工资不变。之后该公司表示,这项政策将固定下来。此前公司的报告称,员工工作表现保持不变,压力水平和敬业度均有所改善。员工表示,他们的工作和生活更加平衡,在办公室的注意力更加集中。

许多员工认为,他们在办公室的时间越少,工作效率就越高。《卫报》称,美国人力资源咨询公司罗伯特·哈夫公司对1500名员工和600名人力资源经理进行的调查发现,66%的员工希望每周工作少于5天。

《哈佛商业评论》杂志发表的另一项试验显示,如果工作日变短(从平均每天8个小时减少到6个小时),将提高生产率。美国克罗诺斯劳动力研究所2018年对3000名员工进行的一项调查发现,超过一半的全职员工认为,他们每天的工作用5个小时就能完成。

《卫报》称,在英国,每周4天工作制得到了北爱尔兰和英格兰一些大工会的支持,工党也委托进行了一项研究。9月23日,工党影子财政大臣约翰·麦克唐奈在党的年度大会上表示,工作是为了生活,并提出“工资水平不变,每周工作32个小时”的改革计划。此前,英国每周的最高工时为48个小时。

《华盛顿邮报》称,在美国,连锁快餐店shake shack表示正在考虑“尝鲜”。

缩短工作日,副作用不容忽视

《华盛顿邮报》称,一些规模较小的公司已经尝试了缩短工作日,并为其好处欢呼,包括工作与生活更加平衡,员工生产力更高,但他们也表示,这么做的副作用不容忽视,比如当工作日来临时,员工的“周一病”会更严重。工作日减少了,导致工作日的压力更大。

一些观察人士警告称,缩短工作日可能导致员工工资被削减,损害企业的竞争力。

《华盛顿邮报》报道称,这个想法没有得到美国劳工运动的大力支持。到目前为止,2020年美国民主党总统候选人中还没有一个人支持4天工作制,尽管他们支持其他雄心勃勃的想法,比如全民基本收入或联邦就业保障。共和党对增加福利不感兴趣。

在微软日本公司,94%的员工对“工作-生活选择挑战2019”计划感到满意。公司在官方网站上称,今年冬天将继续这样的试验,只不过不会再给员工特别的带薪假了。作为替代,公司将鼓励员工多多利用他们原本就有的带薪假和年终假期。

该公司在一份声明中表示:“微软日本的‘2019年夏季职场选择挑战’是个试点项目。在微软,我们非常关心员工的体验。本着成长的精神,我们一直在寻找创新的新方法,利用我们的技术改善全球员工的体验。”(本报特约撰稿 顾海波)

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